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        新員工軍事化拓展訓練營

        作者:力點軍事拓展部 點擊:
        前言:為什么要進行新員工入職軍事化拓展訓練?
         
        1、如何幫助新員工迅速融入團隊,認同并接受企業文化?
        2、如何加快新員工相互之間的了解和溝通?
        3、如何調整新員工的心態?
        4、如何讓新員工建立企業歸屬感……
        以上這些相信都是每家企業新人入職時需要解決的問題。
         
        新員工軍事化拓展培訓,是員工進入企業后工作的第一個環節。它又被稱為入職培訓,是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部,并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化,明確自身角色定位,規劃職業生涯發展,不斷發揮自己的才能,從而推動企業的發展。
         
        對企業來講,新員工未來選擇如何在企業中表現、決定自己是否在企業長期發展,很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受,在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為,而這些因素和新員工入職培訓的效果關系密切。
        成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁,并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。
         
        北京力點拓展訓練公司以拓展訓練為基礎,融入軍事元素,以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點,旨在幫助新員工及時完成角色轉換、心態調整、認同企業文化并快速融入團隊。
         
        新員工進行軍事化拓展訓練的目的意義:
         
        1、規范個人行為

        通過幾天的軍事化拓展訓練可以規范新入職員工的個人行為,組織紀律性,服從意識。

        2、降低員工流失率
         
        企業的培訓工作做得越好,新員工越愿意留下來為企業工作,從而使得企業在獲得自己所需要的人才同時,也節約了多次培訓的成本和二次招聘的費用。
         
        3、減少新員工適應崗位的時間
         
        為使新員工盡快適應工作,以便節省時間,降低工作中的失誤率,就可以通過安排培訓活動把新員工需要的工作以及公司的規章制度等都告訴新員工,從而使公司效率能相應地提高。
         
        4、展現清晰的職位特征及組織對個人的期望
         
        企業要告知新員工自己所在職位的工作內容,以及企業對他的期望,起到激發其工作熱情的作用。
         
        5、增強企業的穩定程度
         
        積極有效的新員工入職培訓可以降低企業的人員流失率,使新員工對企業產生信賴感,愿意為企業的發展貢獻出自己的力量。
         
        6、使新員工快速融入企業文化
         
        新員工培訓的最終目的是使他們能盡快融入企業,勝任工作,產生績效,即加速實現個人與企業的協同發展。
         
         
        軍事化拓展培訓內容:
         
        新員工培訓內容包括組織紀律性培訓,執行力培訓,意志力培訓,心態訓練,認知培訓,職業培訓,技能培訓(企業內部安排)幾個方面的課程。 
         
         
        組織紀律性培訓、意志培訓的形式主要是軍訓,其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定,但最少一周,最多一個月為宜。時間太少,新員工還沒進入狀態就結束了,時間太長會造成員工的厭煩心理,再說企業的成本也會大幅增加。軍訓期間,培訓基地會利用晚上時間開展多樣化的各類活動,以豐富生活,淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等,北京力點軍事化拓展訓練營這樣既能加強新員工之間的熟悉交流,也能為企業發現一些優秀的人才。
        企業認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容,學習的方式實行集中培訓,并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業、了解企業,從而盡快找準自己的企業中的定位,其間并安排座談交流。認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗,以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。
         
        員工職業化培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換,成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括:社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等,培訓的方式是集中培訓,講師根據企業實際情況,內外部均可。
         
        需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化,不宜用宣講式,盡可能采用互動式,讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識,這樣才能在以后的工作中運用自如。當然,職業培訓結束時還是可以進行考核的,建議采用開放式的考核方式,比如論文或者情景模擬等。
         
        員工技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓,現在很多的企業的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之一。
         
        訓練營內容:
         
        1、軍事拓展課程:
         
        軍事訓練、隊列、會操表演、我是一個兵、升旗手、哨兵的感覺、十面埋伏、拯救人質、突出重圍、魔鬼訓練
         
        2、場地拓展課程:
         
        天梯、高空斷橋、極速時限、孤島求生、雷陣、盲人方陣、不倒森林、激流勇進等
         
        3、定向拓展課程:
         
        國家寶藏、合力制勝、楚漢爭霸、定向越野、野外拉練,夜戰等。
         
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